Durante las últimas semanas hemos estado entrevistando varios candidatos para nuestra oficina en España y he de decir que la impresión ha sido muy gratificante por dos razones principalmente:
La calidad de los entrevistados y la eficacia del ‘canal’ para llegar a ellos: nuestro canal de twitter.
Hasta hace aun no mucho tiempo, solíamos pagar los servicios de algún portal de búsqueda de empleo por internet (quien dice infojobs, dice infoempleo o similares, etc.) he decir que para empezar, el filtro era largo y consumía mucho tiempo preseleccionar los currículums de todos los inscritos. Después, durante la entrevista, descubrir si tenían conocimientos reales sobre medios digitales, medios sociales, digital media o como queráis llamarles.
Sinceramente, gran parte de estas entrevistas resultaban cuando menos frustrantes, no porque los candidatos no tuvieran potencial, sino porque su perfil no se ajustaba a lo que buscábamos en la mayoría de los casos.
Para el proceso actual, simplemente publicamos un tweet con la oferta y la respuesta fue tremenda.(¡!) No solo nos han llegado una gran cantidad de cvs sino que la calidad, en cuanto al tipo de perfil que estamos buscando, es mucho más ajustada a nuestras necesidades. He de decir que está siendo realmente complicado tomar una decisión ante la calidad de los candidatos que hemos estado viendo en las últimas semanas.
Está claro que no somos los primeros en implementar este tipo de búsqueda, ni mucho menos, canales como @currofile o @wiseri llevan haciéndolo ya algún tiempo y además de que lo hacen muy bien, fueron pioneros en la búsqueda de personal cualificado a través de twitter, de hecho, en algunas ocasiones también nos han hecho el favor de publicar nuestras ofertas. Aunque a título individual es ahora cuando hemos comprobado el verdadero potencial de twitter para buscar candidatos.
Así que siguiendo esta misma línea, os anunciáremos en breve a través de nuestro perfil de twitter: @HotwirePR_Spain los finalistas del proceso.
